вторник, 6 октября 2026 
Главной причиной несостоявшегося трудоустройства в Мурманской области остается несоответствие кандидатов требованиям работодателей. Как поменялись результаты за последние два года — в аналитике CRM-системы для рекрутинга Talantix и hh.ru.
По данным Talantix, наиболее распространенной причиной отказа при трудоустройстве в 2026 году является недостаток квалификации и навыков кандидатов — на этот фактор приходится 85,6% случаев. По сравнению с 2024 годом показатель вырос на 46,6 процентного пункта — с 39%, что говорит об усилении требований со стороны работодателей региона.
«Заметно сократилась доля отказов из-за условий работы, не устраивающих кандидата, включая график, место работы или формат занятости. Если два года назад на эту причину приходилось 11% отказов, то теперь — только 2,5%.
Заработная плата также стала значительно реже причиной несостоявшегося трудоустройства — в 2026 году на нее приходится 1,8% случаев против 13% в 2024 году. Это может свидетельствовать о том, что для большинства работодателей и соискателей определяющим по-прежнему остается совпадение по квалификации и задачам вакансии», — комментирует Юлия Сахарова, директор hh.ru по СЗФО.
Остальные конкретные причины отказов встречаются заметно реже. Еще в 1,2% случаев причиной несостоявшегося трудоустройства становится гостинг — внезапное прекращение общения со стороны кандидата — против 1% два года назад. В 1,1% случаев кандидат сам отказывается от продолжения трудоустройства из-за потери интереса к компании или вакансии — в 2024 году на эту причину приходилось 7% отказов. В 0,4% случаев причиной становится получение контроффера, еще в 0,2% — результаты проверки службы безопасности.
Причины отказов заметно различаются в зависимости от профессиональной специализации кандидатов. Так, из-за недостатка квалификации и навыков чаще других получают отказы кандидаты на позиции руководителя отдела страхования и кредитования (78%), журналиста, корреспондента и дата-сайентиста (по 77%), директора юридического департамента (76%), а также руководителя отдела аналитики (70%).
Условия труда чаще становятся препятствием для трудоустройства специалистов ресторанов быстрого питания (35%), режиссеров и сценаристов (26%), парикмахеров (23%), медицинских сестер (22%), фотографов и ретушеров (20%), а также руководителей отдела персонала (19%).
Внезапное прекращение коммуникаций со стороны кандидатов наиболее характерно для таких профессий, как обвальщик, мясник (45%), бетонщик, арматурщик, каменщик (38%), монтер пути (35%), сотрудник пункта выдачи заказов (33%), продавец-консультант и продавец-кассир (23%), товаровед (22%), повар, пекарь и кондитер (21%).
При этом заработная плата чаще становится причиной несостоявшегося трудоустройства в сегменте топ-менеджмента и консалтинга. Наиболее заметна эта тенденция среди менеджеров и консультантов по стратегии (62%), продуктовых аналитиков (56%), руководителей отдела клиентского обслуживания (30%), а также финансовых и инвестиционных аналитиков (30%).
Причины отказов при трудоустройстве, Мурманская область, 2026
данные Talantix
Квалификация, навыки — 85,6%
Условия работы (график, место, занятость) — 2,5%
Зарплата — 1,8%
Гостинг* — 1,2%
Кандидат отказался: не интересна компания или вакансия — 1,1%
Контроффер — 0,4%
Проверка СБ — 0,2%
*Гостинг — ситуация, когда кандидат без предупреждения прекращает выходить на связь с потенциальной компанией-работодателем.
hh.ru — ведущая* платформа онлайн-рекрутинга в России, которой пользуются свыше 60 млн соискателей и 600 тыс. компаний. Цель hh.ru — помогать компаниям находить сотрудников, а людям – работу, и делать так, чтобы этот процесс был быстрым и удобным. По данным hh.ru, база компании содержит более 80 млн резюме, а среднее дневное количество вакансий в течение 2025 г. превысило 1,1 млн. По данным SimilarWeb*, hh.ru входит в топ-3 в мире по популярности среди порталов по поиску работы и сотрудников (2025).
CRM-система Talantix — облачное HR Tech-решение для организации и управления процессом подбора персонала. Развивается на российском рынке с 2017 года и входит в HR-экосистему сервисов hh.ru. Talantix предлагает автоматизацию рекрутинга, что позволяет освободить до 50% рабочего времени HR-специалистов. Система включает функционал для ведения единой базы кандидатов со всех источников, воронки подбора, а также инструменты аналитики, которые помогают отслеживать эффективность подбора и оптимизировать процессы.
