четверг, 24 апреля 2008 
В ОАО "ГМК "Норильский никель" утверждены на 2008 – 2011 годы условия реализации прошедшей независимую финансовую и юридическую экспертизу программы долгосрочного вознаграждения менеджмента ГМК "Норильский никель" и компаний Группы, что касается корпоративной системы оплаты труда в плане выплаты вознаграждения участникам тремя частями по итогам работы за каждый год. По результатам оценки эффективности реализации программы с точки зрения мотивационного эффекта и влияния на рост рыночной стоимости компании период ее действия может быть продлен.
Каждый участник программы имеет право на денежное вознаграждение, размеры которого будут зависеть от динамики изменения рыночной капитализации компании за соответствующий период, соотношения между динамикой роста рыночной капитализации ГМК "Норильский никель" и изменением индекса рыночной капитализации сопоставимых международных горнодобывающих компаний, в соответствии с условным пакетом акций, но не на получение дивидендов и пр. Общий размер условного пакета акций определен в размере до 1 200 000 штук (эквивалент 0,6% от уставного капитала). Для включения в программу дополнительных участников зарезервировано до 450 000 условных акций (эквивалент 0,24% от уставного капитала).
В общем, интересы участников программы объединяются с интересами акционеров компании, направленными на повышение капитализации ГМК "Норильский никель".
