четверг, 19 июня 2014 
Лето – время активного трудоустройства подростков. В этой связи региональное Министерство труда и социального развития обращает внимание работодателей на необходимость обязательного соблюдения трудового законодательства при использовании труда работников в возрасте до 18 лет.
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации заключение трудового договора допускается с лицами по достижении ими возраста 16 лет. С согласия одного из родителей и органа опеки трудовой договор может быть заключен и с учащимся, достигшим возраста 14 лет, для выполнения им легкого труда, не причиняющего вреда здоровью, а также в свободное от получения образования время.
Следует помнить, что применение труда несовершеннолетних запрещается на работах с вредными или опасными условиями труда, на подземных работах, а также на работах, выполнение которых может причинить вред их здоровью и нравственному развитию (игорный бизнес, работа в ночных кабаре и клубах, производство спиртных напитков, табачных изделий, наркотических и иных токсических препаратов, материалов эротического содержания, их перевозка и торговля ими).
При приеме на работу лиц моложе 18 лет обязательно должен проводиться предварительный медицинский (а в дальнейшем – периодический ежегодный) осмотр. Данное требование установлено для всех работодателей и соблюдается независимо от должности, на которую принимают несовершеннолетнего работника.
Для подростков устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени: для работников в возрасте до 16 лет – не более 24 часов в неделю, а для работников в возрасте от 16 до 18 лет – не более 35 часов в неделю. При этом пропорционально отработанному рабочему времени им устанавливаются нормы выработки и выплачивается заработная плата. Работодатель за счет собственных средств вправе производить им доплаты до уровня оплаты труда обычных работников.
Работникам в возрасте до 18 лет ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью 31 календарный день предоставляется в удобное для них время. А расторжение с несовершеннолетним работником трудового договора по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации) допускается только с согласия государственной инспекции труда и комиссии по делам несовершеннолетних и защите их прав.
Федеральной службой по надзору в сфере защиты прав потребителей и благополучия человека (Роспотребнадзор) 30.09.2009 утверждены СанПиН 2.4.6.2553-09 "Санитарно-эпидемиологические требования к безопасности условий труда работников, не достигших 18-летнего возраста", которые обязательны для всех юридических и физических лиц, использующих труд подростков.
Работодателям при планировании трудоустройства подростков рекомендуем обратить внимание на коллективный договор в части регулирования труда несовершеннолетних и при необходимости внести в него соответствующие изменения или дополнения.
